Personalsuche über Facebook
September 12th, 2010
Um unsere neuen Hotels zu testen haben wir in den letzten 6 Wochen Hoteltester über die Webseite und Facebook gesucht. Bewerben für die Stellen konnte man sich per Post direkt auf der Facebook-Gruppe und per Email – wobei die Email-Adresse am Ende der kompletten Stellenausschreibung auf der Webseite zu finden war.
Die Resonanz – sowohl über die Webseite als auch auf Facebook – war riesig, was nicht überrascht angesichts dieses tollen Jobs für Freiberufler, der sich hervorragend für Studenten eignet, die zeitlich relativ flexibel sind und sonst aus Budget-Gründen wohl eher nicht in so tollen Hotels absteigen.
Die letzte Woche haben wir nun die Auswertungen gemacht und dabei nicht nur viele tolle Hoteltester gefunden, sondern auch einiges über das Nutzerverhalten auf Facebook gelernt.
Wenig Überaschend war die Qualität der Bewerbungen über den Email-Kanal deutlich höher als dedr Post-Bewerber auf Facebook. Die wenigsten der Bewerber, die nur auf Facebook gepostet hatte, hatten die Stellenausschreibung gelesen und wussten dementsprechend auch nicht, dass wir Paare mit zeitlicher Flexibilität auch unter der Woche suchten.
Überrascht waren wir von der hohen CTR zur Webseite – obwohl die ganze Aktion recht schlicht aufgesetzt war mit mehr oder weniger dezenten Links zur Webseite.
Unser Fazit zur Personalsuche auf Facebook:
– Facebook ist ein eher schnelllebiges Medium (mal eben posten)
– Gleichzeitig kann man Facebook aber auch als Einstiegsmedium sehen (hohe CTR)
– Aktionen wie die Hoteltster-Suche eignen sich hervorragend, um die Fanbasis einer Seit zu erhöhen.
– Bevor eine kritische Masse an Fans einer Seite erreicht wurde haben wir aber wenig virale Effekte verzeichnen können.
– Ob solche Aktionen geeignet sind, die Fanbase dauerhaft zu erhöhen wird sich zeigen, wenn wir die Absagen verschickt haben.
Ich versuche diesen Beitrag bei Gelegenheit upzudaten wenn wir im weiteren Verlauf zu neuen Erkenntnissen kommen.
